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你好我是一名收银员晚上交班少了钱老板直接要扣我的可是我的每一笔流水都是正确的现金也是正确的调监控也不是我拿的还要继续扣我的合理吗

劳动合同纠纷 2024-03-24 17:30 人浏览

共11位律师解答

要结合实际情况和您是否有过错来看，若公司无故克扣，您可以申请劳动仲裁维权。

郭翠云律师认证

2024-03-06 10:51

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您好，不合理，可以拒绝扣钱，如果到时候工资没给够的，申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-04 16:25

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如非因员工原因少钱的，该员工可不承担责任，可通过报警等查清少钱原因。

黎名元律师认证

2024-03-05 16:38

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-03-04 19:44

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您好，钱财丢失与您无关的话不应由您承担责任。

吴中律师认证

2024-03-24 17:30

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您好，您的法律问题团队可以解答一下

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-04 14:45

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-04 14:46

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扣工资是违反劳动法的。

吕修斌律师认证

2024-03-04 15:41

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如果你认为扣钱有问题，可以去当地的劳动监察大队投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
首先要看是以什么名义和理由扣钱，如果合理合法，那就不是“克扣”；如果不合法、不合约定，那你可以向劳动部门反映。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-04 14:12

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老板乱扣钱，找劳动局有用的。老板乱扣钱，老板的行为不合法，劳动者可以提供劳动关系存在的相关证据，向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，老板仍不支付的，老板还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 14:12

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老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-03-04 14:12

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