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我是一个酒店前台因为客人投诉我店长要我把我辞退了可以有赔偿嘛？

无故辞退 2024-03-07 16:03 人浏览

共18位律师解答

您好，需要根据客人投诉的原因以及公司的规章制度，来判定是否用人单位是否违法辞退员工。

王莉律师认证

2024-03-05 13:36

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你好，签订了劳动合同了吗，如果签订了，按合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-03-05 15:15

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早上好，这个情况是可以协助解决的，是可以拿到赔偿

恒睿团队律师认证

2024-03-05 08:51

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你好，需要看你的工作时间以及被辞退的原因是什么？

巫轩律师认证

2024-03-05 16:23

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你好，无故辞退是可以主张赔偿的

王强律师认证

2024-03-04 22:04

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可以，建议走劳动仲裁索要赔偿

王冰律师认证

2024-03-04 21:45

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你好，辞退需要给到经济赔偿X

揭志文律师认证

2024-03-05 14:31

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你好，被辞退可以主张赔偿金

陈世炫律师认证

2024-03-04 22:00

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可以帮你处理好这个法律问题

刘照洋律师认证

2024-03-04 22:08

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你好，这种情况需要详细分析

吴昭燕律师认证

2024-03-05 09:12

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详细描述一下案件的句一千块

华穗律所律师认证

2024-03-07 16:03

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2024-03-04 22:38

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您好，有什么能帮到您的呢

曾颖律师认证

2024-03-07 15:54

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你好，可以要求赔偿的G

卢祖宁律师认证

2024-03-05 10:41

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您好这边马上为您解答

冯浩全律师认证

2024-03-05 16:36

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饭店被辞退了，可以要求赔偿的，因为在正常的情况下，双方是前天的劳动协议和劳动保障合同的，如果无故被饭店辞退，可以向法院提起诉讼，要求赔偿工作期间的所有费用

平台特邀律师推荐

2024-03-04 21:25

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老板辞退员工是否要赔偿，需要根据具体的情况进行分析，具体如下：
1、如果是公司主动辞退该员工的话，那么就需要对当事人进行相应的赔偿，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；
2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的，此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿，按照正常的辞职流程进行就可以。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工不需要赔偿的情形有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 21:25

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辞退赔偿员工应当按照实际情况，由公司的财务主管部门的工作人员来负责记账。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律依据：《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-04 21:24

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