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我干了几天，发现工作不适合，要辞职，但公司里说要等招到人或者等一个月，可我不想等那么久直接走，但是公司不给工资可以吗

讨薪 2024-03-07 17:50 人浏览

共14位律师解答

你好，《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动者付出劳动，便有权获得工资报酬，如公司不发工资，可以向当地劳监部门举报。

陈美娟律师认证

2024-03-05 09:55

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您好，根据劳动法规定，劳动者只要提供劳动就需要发放工资，不论是否自离。

王莉律师认证

2024-03-05 11:27

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你好，这边有签订了劳动合同了吗。如果没有签可以走，工资也是有的

天习律所律师认证

2024-03-05 09:40

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早上好，这个是可以帮助分析的，这个是需要给你支付工资的

恒睿团队律师认证

2024-03-05 09:10

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您好，如果在试用期内，提前3天通知公司即可辞职。

罗义活律师认证

2024-03-05 10:39

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你好，辞职需要提前30天书面通知用人单位G

卢祖宁律师认证

2024-03-05 10:18

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如无法沟通协商的，你可以到劳动局申请仲裁

然铨律师律师认证

2024-03-05 10:18

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请问您这一份工作是有试用期的吗?

揭志文律师认证

2024-03-05 10:35

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你好你的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2024-03-05 10:00

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您好这边马上为您解答

冯浩全律师认证

2024-03-05 16:16

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法律分析：员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位。员工离职，单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果员工对仲裁的结果不满意，可以向法院起诉法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-05 08:41

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法律分析：在这种情况下，可以随时提出辞职，企业应当承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2024-03-05 08:41

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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。

法律快车咨询顾问

2024-03-05 08:41

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。根据我国《劳动合同法》的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。试用期离职，你只需要提前三天提交离职申请，即可离职。但一旦你转正了，就需要提前一个月提出离职。《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

孙先格律师

2024-03-07 17:50