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我工作的公司本月卖给另外一个老板经营了，我不想替新老板工作，可以向原老板要补偿吗？

劳动合同纠纷 2024-03-05 22:01 人浏览

共7位律师解答

您好，您与原公司签有劳动合同吗？您可以根据合同的约定要求公司按约履行。

秦林强律师认证

2024-03-05 11:55

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违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁

莫桂成律师认证

2024-03-05 11:27

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如果只是股权转让而已，不可以的

陈祖权律师认证

2024-03-05 22:01

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首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

平台法律顾问团队官方

2024-03-05 11:00

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公司被卖，不一定要赔偿员工：
1、如果新公司继续履行原合同，则公司无需支付经济补偿；
2、如果新公司要求重新签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（每满一年支付一个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2024-03-05 11:00

咨询我
首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

法律快车咨询顾问

2024-03-05 11:00

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您不能向原老板要求补偿。因为用人单位变更投资人或法人代表，不影响劳动合同的履行。这意味着，尽管公司卖给了另一个老板，但您的劳动合同仍然有效，您必须继续履行合同义务，除非您和新老板协商一致解除了合同。如果您单方面拒绝替新老板工作，可能会被视为违反劳动合同约定，需要承担相应的法律责任。

梁进新律师

2024-03-05 16:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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