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给离职员工多发了一个月的工资，他是23年12月15号左右离职的，12月份工资已经结清，但是我们在发24年1月份工资的时候又给他打了重复了一笔，现在要怎么要求他返还回来呢，他的电话也打不通

讨薪 2024-03-06 09:36 人浏览

共5位律师解答

在您发现给离职员工多发了一个月工资的情况下，您可以采取以下法律措施要求其返还：首先，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，员工在没有合法依据的情况下获得了不当利益（即多发的工资），这属于不当得利。因此，员工有义务将多余的工资返还给公司。您应当尝试与员工进行沟通协商，告知他多发工资的情况，并请求其返还。如果员工同意返还，可以签订一份和解协议来明确双方的权利和义务。如果员工拒绝返还或者无法联系到员工（例如电话打不通），您可以向人民法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。在诉讼中，您需要提供证据证明多发工资的事实，包括但不限于工资发放记录、银行转账记录等。根据《民事诉讼法》的规定，起诉需要符合以下条件：原告与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由，以及证据和证人信息。如果您对处理此类问题不熟悉或希望专业人士代理，可以考虑聘请律师来帮助您处理此事。综上所述，您可以通过协商解决此事，如果协商不成，可以通过法律途径追回多发的工资。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在必要时用于法律诉讼。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-05 15:50

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你们可以向法院起诉追回

马绍金律师认证

2024-03-06 09:36

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离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-03-05 13:28

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工资要不回来打人力资源和社会保障局的电话投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，需要进行劳动仲裁程序。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，可以向法院起诉。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-03-05 13:28

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离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-03-05 13:28

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