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你好,员工是22年大专毕业生,跟他签了见习协议,和劳动合同。没有给他交社保,现在他申请离职的同时要求补缴社保,同意离职后又要求经济补偿金,这样合理吗?签了见习协议又签了劳动合同的话,以哪个为准?

社会保险 2024-03-07 16:59 人浏览
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