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我工作半年,工作单位还没跟我签合同

劳动合同纠纷 2024-03-13 16:34 人浏览
共16位律师解答
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果你的工作单位在你工作半年后还没有与你签订劳动合同,那么你有权主张自己的合法权利。具体来说,你可以要求你的工作单位与你补订书面劳动合同,并且可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。 如果你因此解除劳动合同,你还可以要求赔偿。
  • 您好,依法单位应一个月就和您签合同,单位不签已经事实上形成劳动关系,您不用担心。
  • 下午好,这个是在哪里的劳动案件呢,有没有需要帮助的呢,可以去解决的
  • 你好,这个是不合法的行为,你现在的意思是什么呢。
  • 你好,你可以申请劳动仲裁依法维权的。
  • 您好,遇到劳动的纠纷可以直接起诉s
  • 你好,你是可以申请劳动仲裁的b
  • 你好,这种情况是可以要求赔偿的
  • 你好,没签合同可以主张双倍工资
  • 你好,可以提供相关法律咨询
  • 你好,可以帮助到您的。回电
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 法律分析:建议与单位协商解决,协商不成提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 劳动者工作后公司一直不签合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
  • 法律分析:
    1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同
    2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。
    3、要求单位为你补缴社保。
    4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 未签劳动合同,可以主张经济补偿金
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