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，劳动纠纷，公司不发放绩效奖励，合同上说的甲方可以根据经营情况定期或者不定期支付绩效奖励，但是没有必须支付的义务，是否合理

劳动合同纠纷 2024-03-07 10:40 人浏览

共6位律师解答

您好，马上让精通此类案件的律师耐心给您解答，梳理案情，为您提出具体的解决方案。

四川川恒律所律师认证

2024-03-07 08:59

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

周清智律师认证

2024-03-06 20:22

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不合理，具体有好多呢？还要看证据哈

四川宪恒律所律师认证

2024-03-07 10:40

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法律分析：绩效奖金不发可以投诉。可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-03-06 20:01

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您好，可以申请仲裁解决

平台法律顾问团队官方

2024-03-06 20:01

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可以申请仲裁解决

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-06 20:01

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