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就是厂子自离走人扣了30%的工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-03-09 06:39 人浏览
共5位律师解答
  • 处罚的前提是单位必须有规定，并且该规定要向全体员工公示并经过全体员工表决通过
    王昱谊律师

    王昱谊律师认证

    2024-03-09 06:39

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  • 按照法律规定不合法，属于违规
    金元福律师

    金元福律师认证

    2024-03-08 19:01

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  • 一、自离扣工资合法吗
    1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
    【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    第九十二条
    【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
    用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    二、离职的流程是什么
    1、提前1个月提交辞职请求；
    2、员工主管与辞职员工积极沟通；
    3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
    4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-08 18:39

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  • 法律分析：正常自离是不扣工资的。用人单位不得克扣劳动者工资，但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-08 18:39

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  • 厂里上班自离有工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-08 18:39

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