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您好！请问：我在中午下班时主管要我去干活，我说现在要下班了等下午上班时再干，这位主管就开始骂人，还说你干下午就给我辞职说完就走了。下午活我也干了，可第二天就把我调到电工班，因为我被电触过，又没电工操作证，就不想去电工班，我也找过公司的副总可是快一个月了，没有调解也不安排我工作。如果我主动辞职能否得到经济补偿。经济补偿怎么算法，是按基本计工资算，还是按每月所得工资计算？

其他 2017-07-23 01:11 人浏览

共11位律师解答

经你同意公司才能调整你的工作岗位，否则你有权拒绝，当公司不安排你工作时公司应支付你工资，但你主动辞职很难得到经济补偿，除非你有法定事由

杨发勇税务股权律师认证

2012-05-26 21:57

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主动辞职没有经济补偿。有没有为你缴纳社会保险费用？你可以被迫提出解除劳动合同，应当支付补偿金。

崔喜强律师认证

2012-05-26 15:53

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　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2017-07-23 01:11

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　　无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。

合同纠纷律师团队推荐

2016-01-11 06:01

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解除合同的可要求经济补偿

肖洁律师

2012-05-30 11:49
主动辞职是不能要求经济补偿的!

陈雅律师

2012-05-28 14:46
经你同意公司才能调整你的工作岗位，否则你有权拒绝，当公司不安排你工作时公司应支付你工资，但你主动辞职很难得到经济补偿，除非你有法定事由

陈丽律师

2012-05-27 22:48
主动辞职没有经济补偿。

田洪涛律师

2012-05-26 20:48
主动辞职没有经济补偿。有没有为你缴纳社会保险费用？你可以被迫提出解除劳动合同，应当支付补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-05-26 17:40
因工作岗位无法协商一致，解除合同的可要求经济补偿。

李会国律师

2012-05-26 16:33
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

胡雪峰律师

2012-05-26 15:47