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我是消防初级证，持证在本厂工作6年，最近公司领导在工作群里发送关于初级证不能执机上岗的信息。请问如果公司以这个理由辞退我，或者调换工种，我不同意的话，可以申请劳动仲裁，要求赔偿吗？谢谢！

无故辞退 2024-03-12 14:06 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2024-03-11 14:20

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  • 根据劳动合同法第36条的规定，双方需要协商解除劳动关系，否则单位单方解除，可能涉嫌犯犯第38条，如果那样，您可以申请劳动仲裁。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2024-03-09 13:37

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  • 可以，发生被迫离职或者调换工种需得到劳动者同意，否则无正当理由的辞退或调岗就属于违法，可仲裁要求经济补偿金。
    张玉兰律师

    张玉兰律师认证

    2024-03-09 14:48

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  • 您好，可以要求赔偿，每工作一年补偿一个月工资。如需要代理劳动仲裁的，可以来电咨询。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2024-03-12 14:06

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  • 如单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-03-09 14:06

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  • 可以结合具体的案情等相关证据来分析；
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-03-10 00:53

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  • 如果公司因此辞退你需要支付补偿金。
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-03-09 17:43

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  • 您好，及时沟通解决问题维护自身
    孙童律师

    孙童律师认证

    2024-03-09 13:53

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  • 可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
    1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
    1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
    2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
    3、经济性裁员，需支付补偿
    4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
    5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-09 12:03

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  • 劳动者被辞退维权，可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-09 12:02

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