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用人单位对实习生工资多少的约定

讨薪 2024-03-12 11:03 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位对实习生工资的约定因单位和地区的不同而有所差异。一般来说，实习生的工资可能会低于正式员工的工资，因为实习生通常缺乏工作经验和技能。在中国，根据《劳动法》的规定，实习生的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 具体的工资数额需要根据实习生所在的行业、地区和企业规模来确定。在一些大城市，如北京、上海等，实习生的工资可能会相对较高，而在较小的城市或者较偏远的地区，实习生的工资可能会相对较低。 此外，实习生的工资还可能受到实习生所在部门、岗位以及实习期限的影响。在实习期间，实习生可以通过努力工作、积累经验和提高自己的能力来争取更高的工资待遇。
    辽宁青楠律所律师

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    2024-03-12 11:03

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  • 1、实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
    2、法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

    平台法律顾问团队律师

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    2024-03-09 22:48

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  • 实习生工资标准包括：实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    法律快车咨询顾问律师

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    2024-03-09 22:48

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  • 实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条
    在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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    2024-03-09 22:47

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