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试岗七天没有合同没有工资

讨薪 2024-03-11 20:13 人浏览

共9位律师解答

你好，这是不符合法律规定的，你可以要求用人单位给付工资。

吕金律师认证

2024-03-11 16:03

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不合法的，建议协商解决，不成可疑到劳动监察部门投诉

张勇律师认证

2024-03-11 20:13

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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉

余联刚律师认证

2024-03-10 19:15

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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

沈阳中盾律所律师认证

2024-03-10 18:40

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试岗七天没有合同没有工资是违法的

沈阳盈科律师认证

2024-03-11 10:21

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可以到劳动监察大队投诉

张俊杰律师认证

2024-03-10 22:56

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试岗七天没签合同有工资。
试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算，若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
工资发放形式有几种
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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2024-03-10 18:20

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没签合同七天试用期无工资的处理方法如下：
1、没签合同七天试用期无工资，可以与用人单位协商处理；
2、没签合同七天试用期无工资，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理；
3、没签合同七天试用期无工资，可以通过调解方式处理；
4、没签合同七天试用期无工资，可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

平台法律顾问团队官方

2024-03-10 18:20

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试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2024-03-10 18:20

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