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公司不发工资怎么解决

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2021-11-03 15:42

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　　我们知道在工作中用人单位都应该在规定时间内支付劳动者工资的，但是往往还是有公司拖欠工资的情况，也是很常见的行为，如果我们遇到这种情况，应该怎么办呢，下面就让法律快车小编为大家带来公司不发工资怎么解决的相关内容，一起来看看吧。

　　一、公司不发工资怎么解决

　　（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　二、不发工资劳动仲裁管用吗

　　用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。

　　三、拖欠工资一直不发怎么办

　　如果单位拖欠工资，要分两种情况：

　　1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；

　　2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%.其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的关于公司不发工资怎么解决的相关内容，综上所述我们知道遇到拖欠工资的行为我们可以收集好相关证据，向劳动执法部门进行举报的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

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