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你好，我想问一下，我在2月请了事假，用工单位扣除工资时按照2月实际工作天数扣去，请问是否合规，6000元/10个工作日*0.5天事假

劳动合同纠纷 2024-03-12 09:41 人浏览
共9位律师解答
  • 请事假扣工资一般情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以按照法律法规的规定来计算劳动者请假期间的工资,但不可以随意扣发其他工作时间的工资。
    上海九转律所律师

    上海九转律所律师认证

    2024-03-11 11:29

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  • 实务中，计算公式为6000/21.75*请假的天数，这样得出的金额是扣除您的金额
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2024-03-10 19:31

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  • 正常应该是月工资/21.75*实际请假天数计算请假天数的工资
    东道律所律师

    东道律所律师认证

    2024-03-12 09:41

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  • 您好，您这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
    上海富誉律所律师

    上海富誉律所律师认证

    2024-03-11 13:25

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  • 你好！这个对于企业来说是合规的
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2024-03-11 09:34

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  • 您好，您这边可以申请劳动仲裁的
    石健伟律师

    石健伟律师认证

    2024-03-11 11:22

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  • 事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
    日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数；
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-10 19:08

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  • 可以向人社局投诉
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-10 19:08

     咨询我
  • 法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
    1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷
    21.75。
    21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
    2、病假。按规定，病假一天扣工资数额薪÷
    21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-10 19:07

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