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您好！关于产假工资，我公司为员工按月发放的住房补贴、交通补贴、通信补贴，要计入工资总额在产假期间一并发给员工吗？谢谢！

讨薪 2024-03-11 19:28 人浏览

共7位律师解答

可以结合具体的案情等相关证据来分析；

赵江涛律师认证

2024-03-11 19:28

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您好，看您公司相应补贴的发放标准

王俊颖律师认证

2024-03-11 13:44

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-11 16:10

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合同怎么签订按约定的给就行

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-11 11:24

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一、产假工资是公司发还是国家补贴
1、产假工资是公司发还是国家补贴，需要根据实际情况进行确定。具体是：
（1）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；
（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、单位不发产假工资怎么办
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。
也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-03-11 11:00

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产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

平台法律顾问团队官方

2024-03-11 11:00

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产假期间工资发多少分为两种情况，第一种是该员工没有缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资，即不低于6000元。
第二种就是缴纳了生育保险，职工可以获取补贴，该补贴是由生育保险基金发放，具体金额是该职工的平均工资除以30然后乘上假期，这种情况下需要根据情况不同具体计算。
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【法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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2024-03-11 11:00

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