咨询详情

员工签劳务协议或者返聘协议是不是不享受年假了

劳动合同纠纷 2024-03-12 09:46 人浏览
共7位律师解答
  • 劳务合同的员工没有年休假,享受年休假的前提是单位与劳动者存在劳动关系。劳动者在单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动者累计工作已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天。
  • 根据现有法律的规定,退休返聘人员与用人关系属于劳务关系,可以在聘用合同中约定年休假
  • 您好,看您单位有没有相关的规章制度
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 根据协议或合同的约定处理
  • 劳动合同法没有关于年休假的规定。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • 您好,返聘协议与劳务合同区别问题,返聘协议和劳务合同都属于劳动法和劳动合同法调整范围,但是在权利义务上有所区别
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中