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你好我想问一下过年没回家公司说给补贴但是补贴得拖到五月份才给，双倍工资四天也不给发，该怎么处理。

讨薪 2024-03-12 10:10 人浏览

共11位律师解答

您和公司是否达成书面协议，如果有协议从约定。如果没有协议，是口头形式，建议您先和单位详细沟通，如还不能解决您可以投诉或申请劳动仲裁

刘建武律师认证

2024-03-11 17:12

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您好，应得的加班工资属于劳动报酬，不给的话可以向劳动监察大队进行投诉。

吴中律师认证

2024-03-12 10:09

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您好，可以和公司确定发放时间，签订相关协议，或者走法律程序解决

王俊颖律师认证

2024-03-11 16:12

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补贴得拖到五月份才给，双倍工资四天也不给发，仲裁吧

赵江涛律师认证

2024-03-11 19:10

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-11 15:53

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可以保留证据材料进行劳动仲裁。

张玉兰律师认证

2024-03-12 10:10

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可以跟公司协商或者投诉一下

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-11 16:02

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您好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-03-11 15:57

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法律分析：补贴属于工资的组成部分，依据是《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”的规定。
拖欠补贴就是拖欠工资，可以向劳动监察部门提出控告，也可以申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2024-03-11 15:27

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补贴属于工资的组成部分，依据是《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”的规定。
拖欠补贴就是拖欠工资，可以向劳动监察部门提出控告，也可以申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-03-11 15:26

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

平台特邀律师推荐

2024-03-11 15:26

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