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干了5天，没有签劳动合同，我第6天的时候没有跟老板说辞职，然后直接没有干了，老板以我旷工为由，然后没有发工资

讨薪 2024-03-12 13:47 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，建议您可以申请劳动仲裁，可以主张双倍工资的，如果您愿意告知，我可以为您解答。
    张聪律师

    张聪律师认证

    2024-03-11 20:27

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  • 可以选择向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
    陈玲律师

    陈玲律师认证

    2024-03-12 10:34

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  • 你好，公司需要发给你实际工作时间的工资的。
    李攀律师

    李攀律师认证

    2024-03-12 07:03

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  • 你好，拖欠工资问题可以去劳动仲裁
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2024-03-11 21:04

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  • 你好 可以到劳动监察委进行投诉
    李琴律师

    李琴律师认证

    2024-03-12 13:47

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  • 没有签劳务合同上班了好几天辞职不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-11 17:32

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  • 法律分析：没有签劳务合同上班了好几天辞职不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-11 17:32

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  • 劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-11 17:31

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