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您好，请问续签合同只签一年合法吗

劳动合同纠纷 2024-03-12 11:43 人浏览

共12位律师解答

你好，续签可以是一年，也可以是两年甚至三年。

创梦启律所律师认证

2024-03-12 10:23

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您好，续签合同只签一年是合法的。

王莉律师认证

2024-03-12 09:50

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你好，如果是第三次签了就不合法k

揭志文律师认证

2024-03-12 11:43

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你好，可以续签一年了劳动合同了

陈世炫律师认证

2024-03-11 21:02

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你好，这种情况是可以要求赔偿的

吴昭燕律师认证

2024-03-12 08:54

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你好，续签合同可以协商处理的G

卢祖宁律师认证

2024-03-12 10:36

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晚上好，这是可以进行协商的

天习团队律师认证

2024-03-11 18:55

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你好，这边看合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-03-11 19:21

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劳动合同只签一年，这是合法的。
因为对于用工企业来说，他和员工签订一年的劳动合同是允许的，如果一年过后还想和员工续签的话，也是可以再进行续签的，如果连续续签两年，就可以签订长期的以及无固定合同了。

法律快车咨询顾问

2024-03-11 18:21

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合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-03-11 18:21

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合同续签一般续签几年：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2024-03-11 18:20

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晚上好，这个是不合法的

恒睿团队律师

2024-03-11 18:42