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我在公司做了2年多，因为各方面辞工了，而且有签合同，有社保，有补尝吗

社会保险 2024-03-12 20:28 人浏览

共16位律师解答

您好，需要根据被辞退原因判断有无补偿，如果是劳动者违反了公司的规章制度而过失大的，被辞退是没有补偿的。

王莉律师认证

2024-03-12 09:32

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你好，自己主动离职是没有赔偿的，一般赔偿是被辞退。

巫轩律师认证

2024-03-12 16:48

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可以要求经济补偿金，工作一年赔偿一个月

姚厅律师认证

2024-03-11 21:26

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是你自己辞职的呢还是对方辞退你这边的呢

王冰律师认证

2024-03-12 17:48

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你好，这种情况需要详细分析

吴昭燕律师认证

2024-03-12 08:46

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你好，可以描述一下详细情况

唐裕文律师认证

2024-03-12 08:56

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详细描述一下案件的具体情况

华穗律所律师认证

2024-03-12 14:51

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你好，需要赔偿4个月工资w

冯浩全律师认证

2024-03-12 20:28

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你好，自离是没有补偿金了

陈世炫律师认证

2024-03-11 21:00

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你好，这边是主动辞职的吗

天习律所律师认证

2024-03-12 09:41

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您是自己已经申请离职了吗

揭志文律师认证

2024-03-12 10:49

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你好，辞工没有补偿的G

卢祖宁律师认证

2024-03-12 10:36

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法律分析：
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-03-11 20:29

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法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-11 20:29

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法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2024-03-11 20:28

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下午好，自己签辞职没有补偿

恒睿团队律师

2024-03-12 15:08