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因防汛给单位连续加班15天，导致心衰是否为工伤

工伤索赔 2024-03-12 10:16 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，单位交社保了吗？您申请工伤认定了？
    张康律师

    张康律师认证

    2024-03-12 10:16

     咨询我
  • 法律分析：不能否认为工伤。
    1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4.患职业病的;
    5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-12 09:51

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  • 首先要确定你的年龄，与单位建立的是劳务合同还是劳动合同，请补充
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-12 09:50

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  • 法律分析：一般是有效的，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-12 09:50

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