咨询详情

公司主动辞退我，我该怎么办

无故辞退 2024-03-13 11:46 人浏览

共20位律师解答

您好，如果公司单方无故辞退的，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以向公司提出索赔。

邹连香律师认证

2024-03-12 10:21

咨询我
你好，主动辞退你的话，正常来说你就可以要求支付这个经济赔偿金了

泰好赔律师认证

2024-03-12 11:17

咨询我
你好有没有签订合同啊，属于违法解除的。

陈鹏辉律师认证

2024-03-12 11:11

咨询我
好的，让我简单了解一下情况吧。hw

徐悦律师认证

2024-03-12 15:35

咨询我
上午好，可以要求公司支付补偿金啊

恒睿团队律师认证

2024-03-12 10:28

咨询我
公司违法辞退的可以要求双倍赔偿

时金凤律师认证

2024-03-12 10:20

咨询我
你好，你在该公司工作了多久呢?

黄文基律师认证

2024-03-13 11:25

咨询我
你好你可以申请劳动仲裁b

揭志文律师认证

2024-03-12 10:14

咨询我
你好，这边是被违法辞退了吗

威法律所律师认证

2024-03-12 10:16

咨询我
你好，主动辞退是要2倍赔偿

策勋律所律师认证

2024-03-12 11:19

咨询我
可以去仲裁要求公司来赔偿的

王晓君律师认证

2024-03-12 17:25

咨询我
可以要求用工方作出相应赔偿

邓立庆律师认证

2024-03-12 21:51

咨询我
你好在的有纠纷可以起诉w

冯浩全律师认证

2024-03-12 10:15

咨询我
你好！可以要求公司赔偿

唐裕文律师认证

2024-03-12 10:19

咨询我
你好，工作了多长时间的

吴昭燕律师认证

2024-03-12 10:35

咨询我
去申请劳动仲裁的啊的

天习团队律师认证

2024-03-12 11:23

咨询我
违法辞退可以仲裁解决

李继江律师认证

2024-03-13 11:46

咨询我
被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，工作每满一年，补一个月的工资。
根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-12 09:56

咨询我
被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，工作每满一年，补一个月的工资。
根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台法律顾问团队官方

2024-03-12 09:55

咨询我
一、被辞退怎么办
1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、企业什么情况需要支付经济补偿金
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；
3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

平台特邀律师推荐

2024-03-12 09:55

咨询我