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第三次签合同时，没有签无固定期限劳动合同，第四次可以签无固定期限劳动合同吗

劳动合同纠纷 2024-03-29 13:53 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-03-12 15:58

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  • 你具体说下情况，你希望我帮你做什么。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2024-03-29 13:53

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  • 可以的 第三次就应该签的
    四川宪恒律所律师

    四川宪恒律所律师认证

    2024-03-12 16:08

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  • 根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则当你申请仲裁或提起诉讼寻求救济时，当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
    在用人单位不执行生效裁决而给劳动者造成损失的情况下，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-12 15:29

     咨询我
  • 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-12 15:29

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  • 劳动合同法规定，连续签订两次固定劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同（长期合同），对于前两次劳动合同的期限，由用人单位与劳动者协商，第三次劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-12 15:29

     咨询我
  • 你好，这种情况是可以签无固定期限劳动合同的
    胡红勤律师

    胡红勤律师

    2024-03-12 16:16
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