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公司协商重签劳动合同，转到其他公司，但工资与工作内容以及工作地点都没有变动，提问假如签了新的劳动合同，后续有裁员事宜如何追究赔偿呢？

劳动合同纠纷 2024-03-13 16:19 人浏览

共15位律师解答

仔细阅读新合同内容：确保新合同中的条款和条件与您的期望相符，特别是关于工作内容、工作地点、工资、福利待遇以及解雇和裁员的相关条款。了解公司背景和信誉：对即将转入的新公司进行背景调查，了解其经营状况、发展前景以及过去的劳动纠纷情况。这有助于您判断新公司的稳定性和可靠性。与原公司协商经济补偿：如果您认为重签劳动合同对您存在潜在风险，可以尝试与原公司协商一定的经济补偿。这可以作为对新合同潜在风险的一种补偿。关于后续有裁员事宜如何追究赔偿的问题，以下是一些建议：确保新合同中有明确的解雇和裁员条款：新合同中应明确规定在裁员情况下的赔偿标准和程序。这将为您在未来可能的裁员事件中提供明确的法律依据。保留相关证据：无论是与公司的沟通记录、工资单、合同文件还是其他相关证据，都应妥善保存。这些证据在追究赔偿时可能起到关键作用。及时咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到侵害，或者公司未按照合同规定进行赔偿，应及时咨询专业律师。他们可以根据具体情况为您提供法律建议和帮助。总的来说，面对公司协商重签劳动合同的情况，您需要谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。在签署新合同之前，务必仔细阅读并了解合同条款，同时保留相关证据以备不时之需。

刘冰冰律师认证

2024-03-13 15:26

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您好，重新签劳动合同，相当于你自愿解除原先的劳动合同。会影响的就是在之后辞退你时，给补偿金只按最后一次合同计算。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-13 09:08

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理

赵江涛律师认证

2024-03-12 16:51

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按新的合同和年限执行，如有其他证据可以证明工龄一并转到新公司，则按约定进行。

张玉兰律师认证

2024-03-12 16:27

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第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

曹阳律师认证

2024-03-12 16:26

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您好，重新签合同，可能存在工龄不能重新计算赔偿低的问题。

杨华律师认证

2024-03-12 16:26

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您好，可能涉及到工龄重新计算，可以简单了解一下您的问题

王俊颖律师认证

2024-03-12 16:33

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公司协商重签劳动合同，可以签三方

环赢律师团队律师认证

2024-03-12 18:14

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-13 16:19

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你好可以说下具体情况帮你解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-12 16:33

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您好可按照裁员内容处理即可

吴中律师认证

2024-03-12 16:27

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首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
其次，用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-03-12 16:05

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法律分析：用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-12 16:04

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可以依法申请劳动仲裁，要求支付全部工资，需要事先收集好证据。
用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同，用人单位与劳动者就劳动合同的变更，应当协商一致，并且需要经过劳动者同意，如果用人单位单方面降低工资，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2024-03-12 16:04

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还需要看工龄会不会续上否则影响后续赔偿

王锋律师

2024-03-13 12:57