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我今天去面试去了简单给我介绍了一下工作内容就要求交了200元的培训费现在他们不退钱怎么办

劳动合同纠纷 2024-03-13 10:08 人浏览

共5位律师解答

如果你在面试过程中被要求支付培训费，并且在支付之后对方拒绝退款，这可能是一种不合理的要求，甚至可能是一种欺诈行为。在中国，正规的招聘过程通常不会要求求职者支付任何费用，除非是一些特定行业的专业认证考试或者培训课程。以下是你可以采取的一些步骤：沟通协商：尝试与公司沟通，了解为什么需要支付培训费以及为什么不退款。要求他们提供详细的解释和合法的收费依据。保存证据：保留所有与该公司的交流记录，包括面试邀请、付款凭证、短信、邮件等，作为日后可能维权的证据。咨询专业人士：如果对方无法提供合理的解释，你可以咨询法律专业人士，了解你的权利并寻求法律意见。投诉举报：如果确认这是一起欺诈或者不合理收费的行为，可以向当地的劳动监察大队、消费者协会或者工商管理部门进行投诉。网络曝光：在社交媒体或者相关的招聘网站上曝光该公司的不当行为，以警示其他求职者。法律途径：如果损失较大，可以考虑通过法律途径来解决问题，比如提起民事诉讼。在未来，为了避免类似的情况发生，建议在面试前对公司进行充分的调查，了解公司的信誉和背景。同时，任何要求你在面试过程中支付费用的情况都应该引起你的警惕。正规公司一般不会在面试阶段要求求职者支付任何费用。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-13 10:08

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可以去劳动局投诉，如果还有什么疑问，期待你再次向我咨询，我将全心全意为你解答。

颜昌军律师认证

2024-03-12 19:17

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法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-03-12 18:53

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法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。
但是要注意的是，协议里面有没有约定什么时候开课，如果约定了开课期限，培训机构逾期不开课的，当然是可以申请退款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2024-03-12 18:52

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所报的培训班退费不合理的处理方式是：首先，尝试与培训班协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；如果存在仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法律依据：《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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2024-03-12 18:52

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