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公司要搬迁，合同上写了工作地点是肇庆，佛山，广州，但是一直都是在肇庆四会上班，现在要搬迁到佛山，如果不去，公司需要赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-03-15 09:48 人浏览

共12位律师解答

针对公司即将从肇庆四会搬迁到佛山，而您作为员工不想去新地点上班的情况，首先需要查看劳动合同中关于工作地点变动的具体条款。劳动合同中写明的工作地点包括肇庆、佛山、广州，这意味着公司在这些城市之间搬迁属于合同约定的范围。然而，您一直在肇庆四会工作，现在突然要搬迁到佛山，这种变动可能给您的工作和生活带来实质性的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应与劳动者协商一致。如果这种变动对劳动者产生不利影响，而劳动者不同意去新地点工作，那么劳动者有权提出解除劳动合同。在这种情况下，公司是否需要支付赔偿，取决于具体的合同条款和法律规定。如果劳动合同中明确规定了因工作地点变动导致合同解除时公司的赔偿责任，那么公司应按照合同约定支付相应的赔偿。如果合同中没有明确规定，但您的离职是由于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如工作地点变动过大影响通勤等），您也有权要求公司支付经济补偿。建议您先与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。

郭敬坡律师认证

2024-03-14 12:05

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用人单位在变更工作地点时应遵循一定的规定和程序。如果公司确实需要搬迁工作地点，通常需要与员工协商一致，并在劳动合同中明确新的工作地点。

恒睿团队律师认证

2024-03-13 17:11

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约定了三个工作地点，如果能证明你长期在某一地点上班的，公司搬迁，你不同意的需要支付赔偿

谢坤雄律师认证

2024-03-13 18:05

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你好，如果合同有约定不去一般会比较难要到赔偿d

揭志文律师认证

2024-03-13 17:03

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你好，根据你描述的情况公司是不需要赔偿的。

冯松斌律师认证

2024-03-13 17:21

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你好，搬迁距离超过20公里可以索赔

威法律所律师认证

2024-03-13 17:25

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你好，你这边的问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-03-13 18:28

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直接拒绝，没有办法要求赔偿

天习团队律师认证

2024-03-13 17:08

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异地搬迁可以走被迫离职

李继江律师认证

2024-03-15 09:48

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需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-13 16:36

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1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-13 16:36

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公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-13 16:36

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