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您好 律师我与单位已经签订两次固定期限合同，第三次要求签无固定，单位以上会为由拒绝，经调解，单位喊我先把今年签了，明年给我签订无固定，我是否能同意

劳动合同纠纷 2024-03-13 20:26 人浏览
共3位律师解答
  • 无固定期限劳动合同是国家的认定，你就算签的是固定期限的，符合无固定期限，国家也认可无固定期限
    【追问】那么第三次签了固定合同也阔以追认的吗
    【回答】可以的，对方不认，可以经过劳动仲裁国家认可
    【追问】第三次签订了固定了，是否视为放弃无固定期限的权利了呢
    【回答】视为无固定期限劳动合同，但是三次签订中间不能断
    【追问】第一次与原单位签过一次，原单位和现单位合并后又签订了两次
    【回答】那么没有问题，就是无固定期限的合同了，但是证据就是合同你要保护好
    【追问】也就是已经是无固定期限了吗律师，那这个第四次签订固定的也是吗
    【回答】如果有证据，第四次在不在乎都没有问题了
    【追问】但是第三次的是固定期限呢律师
    【回答】打个比方，你换了个名字，难道就不是你了？你只要有证据证明，之后就不用担心
    孙鹏律师

    孙鹏律师认证

    2024-03-13 20:26

     咨询我
  • 法律分析：一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
    六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的，用人单位会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
    六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的，用人单位会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-13 18:46

     咨询我
  • 法律分析：单位签合同无固定和固定的区别在于：
    1、固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立，还有法定的应当订立无固定期限合同的情形
    2、固定期限劳动合同劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。无固定期限劳动合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

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    2024-03-13 18:46

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