安顺劳动合同纠纷法律咨询

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议，也是合情合法的。既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

到劳动局的劳动监察大队去反映处理

无固定期限劳动合同是国家的认定，你就算签的是固定期限的，符合无固定期限，国家也认可无固定期限

这不行，告不赢的。尽快联系家长处理

可以到劳动局的劳动仲裁庭去反映，之后可以提起劳动仲裁，索赔双倍工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于合同到期个人不续签的情形，也是不可以直接走人的，是需要按照法定程序，提前一个月书面申请辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好，可以起诉处理的

学校国庆就放四天假，并没有违反法律的规定。法律规定是3天假期，另外4天则是借周六和周日的时间。根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

你好，按照学校要求来办理

员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。

老师可以依法训诫学生，超过尺度体罚学生，涉嫌违法。但体育老师处罚蹲马步就相关合理。

开具的发票丢失如何处理1、发票的付款方收到发票后，应当保护好发票，如果发票丢失的，应当于发现丢失当日书面报告税务机关，并登报声明作废。2、法律依据：《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第三十一条 使用发票的单位和个人应当妥善保管发票。发生发票丢失情形时，应当于发现丢失当日书面报告税务机关，并登报声明作废。发票丢失的处罚是怎样的（一）按照法律法规的规定:对违反规定发生被盗、丢失专用发票的纳税人，主管税务机关必须严格按《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国发票管理办法》的规定，处于一万元以下的罚款，并可视具体情况，对丢失专用发票的纳税人，在一定期限内(最长不超过半年)停止领购专用发票。（二）纳税人遗失发票应向税务机关提供书面报告和有关部门证明发票遗失的材料、《发票领购簿》、《发票遗失报告表》，经税务机关审核无误，在《发票遗失报告表》上签署意见后，应在本市报刊或者其他媒体上进行公告,待纳税人公告声明作废后，税务机关再根据以下两种情况进行处理：1、使用发票的单位和个人丢失发票，一律于发票丢失当日或次日(节假日顺延)书面报告主管税务机关，并公告声明作废。2、使用发票的单位和个人丢失税务机关门前开具的发票时，可凭该发票的完税凭证向税务机关申请重新开具，税务机关重新开具发票时应在备注栏或空白地方填写丢失发票的取得单位、字轨、金额、编码、号码及丢失发票对应的完税凭证号码，记帐时附上丢失发票的其他联次作为合法入帐凭证，不再补税。

旷工多久可以解除劳动合同要看公司规章制度的规定,在有些公司规定职工只要连续旷工两次以上的就可以解除劳动合同了,而有些公司可能规定的就是旷工三次,这一点并不体现在我国的劳动合同法当中。就算公司规定的旷工一次就解除劳动合同的,也不违反国家任何法律制度。

旷工多久可以解除劳动合同要看公司规章制度的规定,在有些公司规定职工只要连续旷工两次以上的就可以解除劳动合同了,而有些公司可能规定的就是旷工三次,这一点并不体现在我国的劳动合同法当中。就算公司规定的旷工一次就解除劳动合同的,也不违反国家任何法律制度。