咨询详情

您好我想问一下我现在拿的是保底一个月7000 然后店长说给我年假七天我觉得太少她说休完年假回来还有两天休息意思给我九天年假后面就不能休息了然后规定的我2.17上班我2.18上的今天她给我算工资说我二月份出勤19天➕我年假九天里面有两天是休息的就是出勤21天然后她按一个月30天一天233元给我算21×233=4893元然后规定七天假期她说只有五天有工资正常工作一年才带薪我面试她给我后期底薪2500 她说这五天带薪年假按这个底薪每天的钱算我问她我现在还是保底期间为什么这五天按底薪算她说正常上班地方都是年假按底薪算最后我的工资就五千多一点她过年之前并没有说我二月份工资年假要按底薪算也没有说年假七天只有五天带薪现在又这样讲我保底期间休年假工资为什么要按底薪算呢

劳动纠纷 2024-03-14 15:37 人浏览

共9位律师解答

关于保底期间和底薪的问题，这需要根据公司的具体规定来确定。一般来说，保底期间是指公司为了保障员工的最低收入而设定的一段时间，而底薪则是员工的基本工资。如果公司在保底期间给予员工更高的工资待遇，那么在计算年假工资时，应该按照保底期间的工资标准来计算。

百全律师认证

2024-03-14 14:32

咨询我
你好！如果你觉得单位给你的工资不合理，你可以到劳动监察大队去维权

高昆伦律师认证

2024-03-14 15:37

咨询我
你好！如果你觉得单位给你的工资不合理，你可以到劳动监察大队去维权

高昆伦律师认证

2024-03-14 15:37

咨询我
日薪计算有误，年休假要看工龄，工作满一年后才有。

张建生律师认证

2024-03-14 13:12

咨询我
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

上海富誉律所律师认证

2024-03-14 13:06

咨询我
你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

盈恒瀛团队律师认证

2024-03-14 13:39

咨询我
这个肯定不合理的，违反了国家的相关法规。

东道律所律师认证

2024-03-14 12:27

咨询我
保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量，公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-03-14 11:15

咨询我
保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-03-14 11:15

咨询我