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您好我想咨询一下，我做的工作是司机，负责货物配送，公司配车。我在送货途中因不小心剐蹭到门店的屋檐，赔偿了店家四百。这个赔偿可以要求老板报销吗？

工伤索赔 2024-03-18 14:03 人浏览

共9位律师解答

驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。道路交通事故是由于驾驶员违章驾驶而造成的，由于违章行为的违法性以及驾驶员的主观过错，所以规定所在单位或者机动车所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。

巫轩律师认证

2024-03-18 14:03

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你好，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

陈美娟律师认证

2024-03-15 00:15

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您好，需要根据责任认定，能否报销建议和公司协商。

王莉律师认证

2024-03-15 09:36

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你好，这边看与老板签订合同

天习律所律师认证

2024-03-15 10:26

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你好，可以要求老板报销的k

揭志文律师认证

2024-03-16 18:00

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建议你与老板协商沟通解决

郑家雄律师认证

2024-03-15 08:49

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用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司突然辞退员工如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-14 22:31

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

平台特邀律师推荐

2024-03-14 22:31

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您在送货途中因工作原因造成的损失，应由雇主承担。

恒睿团队律师

2024-03-15 11:00