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您好 我想咨询一下 我去年七月加入了一个传媒公司 签了三年 但是现在我想解约 公司不给我退工会怎么办

劳动合同纠纷 2024-03-15 09:14 人浏览
共4位律师解答
  • 建议协商协商不好可以起诉的
    芮文伟团队律师

    芮文伟团队律师认证

    2024-03-15 09:14

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  • 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，员工能要经济补偿金；
    2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，员工能要单位按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
    3、因员工存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，员工不能要经济补偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-15 08:46

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  • 可以申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-15 08:46

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  • 劳动者被公司违法辞退，可以要求与公司继续履行原劳动合同；如果劳动合同已经不能履行的或劳动者不愿履行的，则可以要求公司向其支付赔偿金。双方协商不成的，劳动者可依法申请调解或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-15 08:46

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