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十八年老员工因两次工作失误，厂方以不能盛胜该工作为由调岗，降薪！员工能拒绝调岗降薪吗

讨薪 2024-03-15 14:13 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，具体情况可以和我说说吗，我可以帮助你
    胡叶凤律师

    胡叶凤律师认证

    2024-03-15 11:06

     咨询我
  • 您好！先了解下劳动争议的详细情况。
    刘宏辉律师

    刘宏辉律师认证

    2024-03-15 11:32

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  • 你好 请问下具体情况如何的呢
    中凯杭州分所律师

    中凯杭州分所律师认证

    2024-03-15 09:34

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  • 十八年老员工因两次工作失误
    涂田军律师

    涂田军律师认证

    2024-03-15 14:13

     咨询我
  • 调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    如果对劳动仲裁结果不满意，可以到法院起诉。
    如果没有先进行仲裁，直接起诉，法院回不受理。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-15 08:55

     咨询我
  • 调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会。
    如果对申请劳动仲裁。
    如果对劳动仲裁结果不满意，可以到法院起诉。如果没有先进行仲裁，直接起诉，法院回不受理。
    法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-15 08:55

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  • 老员工调岗降薪维权的方法：职工可以针对调岗降薪表示拒绝，若公司强制实行调岗降薪的，可以去当地的劳动行政部门去举报、投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-15 08:55

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