咨询详情

您好，我想咨询一下，就是我是8日入职，公司只给我缴当月8日到当月月底的社保，当月1日到7日的社保都需要我自己补差额

社会保险 2024-03-16 17:52 人浏览

共9位律师解答

您好，月初或月中入职员工的第一个月缴费基数应按他当月实际工资性收入确定，但是下个月起单位应按他全月工资性收入确定缴费基数并及时进行调整。

王莉律师认证

2024-03-15 13:28

咨询我
你好，签订了相关的合同了吗，按合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-03-15 14:40

咨询我
你好，这种情况可以向社保部门投诉k

揭志文律师认证

2024-03-16 17:52

咨询我
你好，　公司这种行为是不合法的G

卢祖宁律师认证

2024-03-16 14:41

咨询我
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

平台特邀律师推荐

2024-03-15 12:02

咨询我
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-03-15 12:02

咨询我
法律分析：入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：
1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。
2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

平台法律顾问团队官方

2024-03-15 12:02

咨询我
员工的工作年限分为几个档次，每满一年可以享受一定天数的国家规定年假

恒睿团队律师

2024-03-15 15:03
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。应该缴纳的是一整月的社保哦。

孙先格律师

2024-03-15 13:41