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单位要求返还工资卡的误餐费合法吗

讨薪 2024-03-15 15:16 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：有误工费，根据我国工资支付暂时规定法，未按时支付工资就得支付经济补偿费。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-15 15:16

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  • 无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
    （一）为履行道德义务进行的给付；
    （二）债务到期之前的清偿；
    （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-03-15 15:15

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  • 拖欠工资的误工费我们一般没有权利拿回。
    法律上规定，用人单位拖欠工资，劳动者是没有权利拿误工费的，但是劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
    误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间，即误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
    根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第五十条　
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-15 15:15

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