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我到门岗亭坐了一会公司就罚款100元合法吗？

行政处罚 2024-03-15 16:37 人浏览
共3位律师解答
  • 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在对员工进行处罚之前，应当制定明确的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序（例如员工代表大会讨论），并且要告知所有的员工。处罚措施包括但不限于罚款，必须合理且不得违反法律法规的强制性规定。 如果公司没有事先明确告知员工有关罚款的规定，或者该规定本身不符合法律规定，那么公司单方面对员工进行罚款可能是不合法的。员工有权要求公司出示相关的规章制度，并且如果认为公司的罚款不合理或违法，可以先内部申诉或请求公司解释，必要时可以向劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。 在实践中，公司通常不鼓励使用罚款作为惩罚手段，因为这可能会影响员工的士气和法律关系。更常见的做法是采取警告、书面警告、停职、解除劳动合同等措施，并且这些措施也应当在公司的规章制度中有明确规定，并且在实施前要告知员工。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-03-15 16:37

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  • 根据劳动法规定，公司罚款前应该向员工进行合理的告知和说明。建议您和公司沟通，如果觉得无法达成一致，可以向劳动监督部门进行咨询。
    李迎律师

    李迎律师认证

    2024-03-15 15:39

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  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-03-15 15:41

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