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我是一名尘肺者家属，老公在工厂查出尘肺二期四级，现在谈赔偿一事，现在遇到的问题是厂里想给我们解除劳动合同，由社保基金支付，他每个月的工资，我就怕解除劳动过后，社保基金就不付他这个工资了，我到底是解不解除劳动合同？

劳动合同纠纷 2024-03-26 17:48 人浏览

共12位律师解答

1.按我国的《工伤赔偿标准》w/.htm，四级工伤应获得如下赔偿： 2.一次性伤残补助金为所在地上年职工平均工资二十一个月计算。 3.退出工作岗位，由社保工伤基金按原工资的75%每月支付伤残津贴。直到达到法定退休年龄。 4.由用人单位及伤残员工以伤残津贴为基数继续缴纳社保五险

陈文杰律师认证

2024-03-16 10:36

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您好，这个可以申请劳动仲裁，进行赔偿，不懂的可以咨询专业职业律师

邓庆奋律师认证

2024-03-16 10:00

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您好，这个肯定是不能解除劳动合同的

广东觉晓律所律师认证

2024-03-19 10:53

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你好，这属于职业病，可以要求赔偿G

卢祖宁律师认证

2024-03-22 15:06

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非法解除劳动合同也是要赔偿的

刘帅律师认证

2024-03-18 15:02

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你好！这个是可以帮助你的

刘斌律师认证

2024-03-16 09:35

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您好，请问是入职多久了

王珊律师认证

2024-03-26 17:48

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如果个人是因单位具有下列行为而提出解除劳动合同的，用人单位需要进行补偿：没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2024-03-15 19:43

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如果用人单位具备下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-03-15 19:42

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劳动合同法三十六条规定双方可以协商一致解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工可以单方面解除合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-15 19:42

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你好，这种情况先申请工伤

万林律所律师

2024-03-18 14:53
如果是级别高是保留劳动关系，社保基金按月支付工资

卢扬超律师

2024-03-15 20:34