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合同到期了，酒店未提前一个月通知辞退员工

无故辞退 2024-03-25 12:05 人浏览

共18位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期时，如果酒店没有提前一个月通知辞退员工，需要支付员工相应的经济补偿。具体来说，如果合同到期且酒店决定不再续签，根据《劳动合同法》第46条的规定，酒店应支付员工经济补偿金，这个补偿金通常称为“n”的经济补偿金，其中“n”代表员工在酒店工作的年数。然而，如果员工存在《劳动合同法》第40条规定的某些情形，如员工不能胜任工作等，酒店可以提前一个月以书面形式通知员工解除劳动合同。在这种情况下，酒店仍需要支付员工经济补偿金，但如果酒店没有提前一个月通知，则需要支付“n+1”的经济补偿金，其中的“+1”代表额外一个月的工资作为代通知金。如果酒店辞退员工并不符合《劳动合同法》第40条的规定，那么无论是否提前通知，都属于违法解除劳动合同。在这种情况下，酒店需要支付员工双倍的赔偿金，即“2n”的赔偿金。请注意，如果有加班费、年休假等未结算的福利，员工也有权一并主张。总之，酒店未提前一个月通知辞退员工时，员工有权要求相应的经济补偿。为了确保自身权益，建议员工在接到辞退通知后，尽快与酒店沟通，明确补偿事宜。如有必要，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益

刘冰冰律师认证

2024-03-18 10:33

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如果酒店辞退，主动解除您的劳动合同，您可以主张进行经济补偿金或赔偿金

刘建武律师认证

2024-03-18 08:39

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产生劳动争议，可以协商解决，协商不成可以固定相关证据后申请劳动仲裁。

展洪华律师认证

2024-03-25 12:05

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合同到期了，酒店未提前一个月通知辞退员工，可以劳动仲裁

胡国庆律师认证

2024-03-18 11:04

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合同到期了，酒店未提前一个月通知辞退员工仲裁索赔

赵江涛律师认证

2024-03-18 22:01

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您好，可以要求公司违法辞退的赔偿金2n

王俊颖律师认证

2024-03-18 09:23

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您好，到期不续签，需要支付补偿金。

杨华律师认证

2024-03-18 07:37

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应该给经济补偿金和一个月的代通知金

岳超律师认证

2024-03-18 11:56

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你好可以要求赔偿金n+1作为赔偿

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-18 09:11

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违法解除，公司需要支付经济补偿金

李淼律师认证

2024-03-18 09:42

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您好及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-18 10:18

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您好可就辞退事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-03-18 09:26

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您好，可以主张经济补偿金

徐卫东律师认证

2024-03-18 09:29

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法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同，如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-18 03:36

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法律分析：被酒店辞退对下一个工作没有影响。如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁的流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-18 03:36

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法律分析：劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的，对于劳资双方来说都是一样的，而且正常情况下，公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书，在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见，理论上都是要提前告知的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-03-18 03:36

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根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续

王锋律师

2024-03-18 13:49
要判断酒店是否构成违法解除劳动关系。如果构成可以主张违法解除赔偿金。

刘立强律师

2024-03-18 08:10