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如果下班了 在宿舍手碰到玻璃了 断了两根筋 这个一般属于哪个责任

工伤索赔 2024-03-23 18:31 人浏览
共11位律师解答
  • 您好!如果下班后在宿舍做的事情和工作无关,导致受伤的不属于工伤,可以走医保途径保险。
  • 需要看玻璃安装质量及宿舍管理等是否有问题,如果对方存在过错,对方应承担相应责任。
  • 员工受伤若是工作时发生的,是工伤,老板肯定要负主要责任。
  • 你好,这个属于自担行为,自己全责啊。
  • 除故意造成的以外,可以申请工伤赔偿
  • 这个还是需要具体情况具体分析。
  • 你好,自身责任,与公司无关
  • 下班时间,一般不属于工伤
  • 法律分析:下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。
    先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    四、患职业病的;
    五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的;
    七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 你好,根据过错承担责任
  • 下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。
    先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    四、患职业病的;
    五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的;
    七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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