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你好，我第二次合同不到期，单位裁员，赔偿金不合理，不同意。单位会直接裁员吗？

劳动合同纠纷 2024-03-19 14:23 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，如果用单位直接裁员开除，不排除存在违法解除合同的情形，到时候您可以申请劳动仲裁维权解决。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-03-19 10:59

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  • 有可能，直接裁的话你申请仲裁就可以了
    田乾伦律师

    田乾伦律师认证

    2024-03-19 11:17

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  • 你好，如果违法辞退，可以要求赔偿金额
    李玉岗律师

    李玉岗律师认证

    2024-03-19 14:23

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  • 不需要员工同意，公司都可以直接裁员，但公司裁员不给补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-19 10:40

     咨询我
  • 您好，具体是什么情况呢
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-19 10:40

     咨询我
  • 如果单位依法使用经济性裁员的方式来强制解除劳动合同，合法；但如果用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-19 10:39

     咨询我
  • 你好具体什么情况请详细说明
    付丽娜律师

    付丽娜律师

    2024-03-19 11:18
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