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二月份法定出勤曰是十八天,我出勤了二十天,公司不给我出勤奖,这算不算克扣员工工资。

讨薪 2024-03-20 15:33 人浏览
共7位律师解答
  • 需要看签订的劳动合同,劳动合同中的工资待遇是以月为单位还是以出勤日计算。
  • 您好,如果公司和你约定有全勤奖,那么,全勤奖就属于工资的一部分。
  • 你好 公司的规章制度是什么内容 对出勤这块是否有明确的
  • 您好,可以协商、仲裁或者诉讼解决
  • 法律分析:到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第十七条 有下列情形之一的,仲裁协议无效:
    (一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的
    (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议
    (三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
  • 《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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