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公司拖欠工资不给怎么办

讨薪 2024-03-25 12:01 人浏览

共20位律师解答

首先搜集你在单位上班证据：如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。得到以上证据的你就可以去劳动仲裁部门申请要求单位支付拖欠工资了。当然没有证据你也可以申请，但胜诉几率会降低，望你谨慎处理，我的回复希望能帮助到你。

付玉阁律师认证

2024-03-21 08:40

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与公司协商。首先尝试与公司直接沟通，表达自己的诉求，看是否能够达成一致。劳动监察投诉。如果协商无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责监督和查处企业违反劳动法的行为，包括拖欠工资。提起劳动仲裁。如果通过劳动监察投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。法院起诉。对劳动仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，要求法院执行仲裁结果。

刘建武律师认证

2024-03-24 16:41

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劳动监察投诉。如果协商无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责监督和查处企业违反劳动法的行为，包括拖欠工资

曹阳律师认证

2024-03-20 22:50

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您好，可以提起劳动仲裁要回拖欠工资，同时可能满足被动离职的条件。

王俊颖律师认证

2024-03-21 09:35

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是否签订过劳动合同，存在劳动关系的情况下可以申请劳动仲裁。

展洪华律师认证

2024-03-25 12:01

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劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-03-22 17:58

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保留相关劳动关系的证据材料进行劳动仲裁。

张玉兰律师认证

2024-03-21 09:29

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您好，可以要求公司支付并给赔偿金。

杨华律师认证

2024-03-21 07:42

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提交劳动仲裁申请；主张您的合法权益

牛彩红律师认证

2024-03-21 14:09

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请您具体说明公司工资签了多长时间了

岳超律师认证

2024-03-21 15:14

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您好申请劳动仲裁仲裁公司

李英华律师认证

2024-03-21 09:25

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公司拖欠工资不给投诉仲裁

赵江涛律师认证

2024-03-21 08:16

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您好，我们需要电话沟通详细案情

朱瑞雷律师认证

2024-03-21 10:12

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-21 10:15

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你好可以申请仲裁法律程序解决

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-21 05:39

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你好，可以申请劳动仲裁。

冯继刚律师认证

2024-03-21 08:34

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公司什么时候拖欠工资的？

李淼律师认证

2024-03-21 09:31

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公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资劳动仲裁申请流程如下：
1、劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
2、劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；
3、当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；
4、作出裁决前，应当先行调解；
5、仲裁庭及时作出裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-20 22:10

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公司欠工资不给，劳动者可以先和用人单位协商解决；协商不成向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-03-20 22:10

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遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：
1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。
3.
都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
4.
也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：
①根据法律依据：《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-20 22:10

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