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工伤私了老板拖钱怎么办？

工伤索赔 2024-03-21 14:35 人浏览

共9位律师解答

你好，可以详细陈述一下你的法律问题吗？

马跃律师认证

2024-03-21 06:44

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你好，跟对方签订的有书面手续没有

张振松律师认证

2024-03-21 14:35

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电话咨询是免费的，也说的清楚

魏涛律师认证

2024-03-21 08:52

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工伤私了老板拖钱可以仲裁老板

王灵律师认证

2024-03-21 11:25

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你好，尽可能收集证据起诉。

吴彬律师认证

2024-03-21 08:07

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你好，案件具体什么情况

谭照千律师认证

2024-03-21 09:19

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工伤私了钱一直不给通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的，可通过以下途径解决：
1、协商解决；
2、协商不成，向劳动监察大队投诉；
3、向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；
4、不服仲裁的，可以向法院起诉。
申请工伤认定申请劳动能力鉴定与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记工伤认定是工伤赔偿的第一步。最后工伤案件的赔偿，工伤认定只是第一步，后续的赔偿金额还需要与本人伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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2024-03-20 22:26

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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

法律快车咨询顾问

2024-03-20 22:26

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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

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