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哪几种被辞退了用人单位不用赔偿

无故辞退 2024-03-22 17:26 人浏览

共23位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-03-21 12:46

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你好，这个双方协商一致或者是合同到期协商一致或者是员工有违法行为的话，那么一般就不需要进行赔偿

泰好赔律师认证

2024-03-21 12:35

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你好，员工自动离职，或员工在工作中违反公司规章制度是可以不用赔偿的。3

广东港胜律所律师认证

2024-03-21 13:55

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下午好，是可以帮助分析辞退的，现在是经历那种的呢

刘斌律师认证

2024-03-21 15:43

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你好，不用赔偿情形有几种，具体沟通一下吧

胡萍律师认证

2024-03-21 12:42

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你好，公司辞退是可以通过劳动仲裁立案处理的

深腾律所律师认证

2024-03-21 14:11

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您好哪几种被辞退了用人单位不用赔偿

阳贻峰律师认证

2024-03-21 14:04

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你是遇到了被辞退的问题了么，什么原因？

江柯律所律师认证

2024-03-21 16:02

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可以具体了解一下吗，和我们说一下

彭子镔律师认证

2024-03-21 12:28

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可以说下你的具体情况看看如何帮到你

王晓君律师认证

2024-03-21 13:58

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哪几种被辞退了用人单位不用赔偿

策勋律所律师认证

2024-03-21 12:58

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您好，这个辞退者是要赔偿的

邓庆奋律师认证

2024-03-21 14:16

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您好，这个具体是要看情况的

钟勇军律师认证

2024-03-21 13:01

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你好，这个需要看具体的情况

焦勇刚律师认证

2024-03-21 20:04

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你好，公司的辞退理由是什么

张涛律师认证

2024-03-22 17:26

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你好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-03-21 15:03

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具体什么情况可以没事汽车

郑毅律师认证

2024-03-21 15:31

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你好合法辞退不用赔偿的

侯芹律师认证

2024-03-21 14:07

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职工被辞退属于非过失性辞退的，获得经济补偿；属于违法辞退的，获得双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-03-21 12:07

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员工被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-21 12:06

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被解雇用人单位不需要赔偿的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）其他法律规定的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2024-03-21 12:06

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解除劳动合同员工不能要求赔偿情形：1、员工“个人原因”离职员工因个人原因提出解除合同，用人单位无需支付赔偿。2、员工试用期证明不符合录用条件。3、员工严重违反公司规章制度。4、员工严重失职给单位造成损害。5、员工与其他公司建立双重劳动关系。6、假学历、假履历、假证书等情形。7、员工被依法追究刑事责任。8、员工不愿意签订劳动合同的。9、劳动合同期满员工不续签。10、员工依法享受基本养老保险待遇。

孙先格律师

2024-03-21 14:16
1. 试用期内：用人单位在员工试用期内，如果认为员工不符合岗位要求或者工作表现不佳，可以提前终止劳动合同而无需支付经济补偿。 2. 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，包括但不限于严重失职、严重违反纪律、盗窃公司财物等行为，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿。 3. 停工、破产、解散：用人单位因停工、破产、解散等原因需要裁减人员时，可以辞退员工而无需支付经济补偿。 4. 法定退休年龄：员工达到法定退休年龄时，用人单位可以按照规定终止劳动合同而无需支付经济补偿。

王宜娟律师

2024-03-21 13:58