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我老婆怀孕了，十月份预产期，计划与六月底开始请产假是否可行?如果单位不批准是否可以仲裁，有缴纳北京五险一金

劳动合同纠纷 2024-03-22 16:27 人浏览

共9位律师解答

产假应当在预产期之前15天开始休假。如果这个时候单位不批假是违法的。如果距离预产期超过15天,那么单位可以不批假,除非根据医院的病假单请病假。

张玉兰律师认证

2024-03-21 16:42

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公司对于怀孕员工产假不会出现不予批准的情况

胡国庆律师认证

2024-03-21 16:38

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可以仲裁的也可以先和单位进行协

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-21 21:59

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可以和单位协商休产假时间

徐卫东律师认证

2024-03-22 16:27

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这种情况要看具体情况

岳超律师认证

2024-03-21 17:10

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1、找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。
2、找其他人调解：如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么，劳动者就可以向调解组织申请调解。
3、申请劳动仲裁：要是按照上面的解决途径，用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是参加仲裁的话，劳动者首先就得交仲裁申请书，所以基本上要拿的材料由下面几种：
（1）劳动争议仲裁申诉登记表；
（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
（3）申诉人身份证明及复印件；
（4）有委托代理人的，需当面签订并提交法律依据：《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，就要提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（5）被诉人工商注册信息资料；
（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，就要附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（7）《提交证据材料清单》一式两份。
4、找人投诉按照我国《劳动法》的规定，劳动者违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、向法院诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，劳动者也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给休产假。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-21 16:20

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您好，可以起诉解决

法律快车咨询顾问

2024-03-21 16:20

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法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，都有享受休产假的权利。国家规定的产假为98天，而实际有的地方规定的产假会更长一些，具体以各个地方的规定为准。
　非婚生育的可以休产假，但是会影响到产假期间的相关政策性待遇的享受，其中包括生育检查费、手术费、住院费和医药费以及产假期间的生育津贴等等，毕竟非婚生育违反了婚姻法和计划生育的相关政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

平台特邀律师推荐

2024-03-21 16:20

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不批产假的,属于劳动争议,建议先和用人单位进行协商。

王锋律师

2024-03-21 17:55