咨询详情

你好，我想问一下我今年2月1日干满一年，有5天年假，但是过年期间公司提前放假，导致欠班，现在已经有年假了，可以补一月的欠班吗？

讨薪 2024-03-23 00:10 人浏览

共5位律师解答

如果是公司要求你休假，那么年假和调休假是可以用来抵扣的。探亲假和福利假（这个并非法定）原则上要增求你的同意。事假是明显不合法的。等于公司在变相不发工资。但是实际上，你肯定没有去上班，所以你没有考勤记录，比如全公司都放假了，你不可能一个人去上班打卡，所以在取证环节，你很难证明这样的安排。公司会按照实际出勤时间来给你工资。如果你在安排你休事假的时间能证明你有上班（如果你真的上班了的话），就可以主张工资。也就可以证明不公司合法了

郭仕清律师认证

2024-03-23 00:10

咨询我
你好，这个按照规定是不可以的，但是你可以去和公司协商

牛振平律师认证

2024-03-22 11:34

咨询我
法律分析：有如果遇上节假日，应该提前发放。建议向单位咨询清楚，拖欠薪资时间较久的可以直接向当地劳动局申诉，申诉不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-22 08:25

咨询我
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

法律快车咨询顾问

2024-03-22 08:24

咨询我
法律分析：欠班分为两种，一种是员工请事假，导致所谓的欠班，这情况下，公司能够不支付劳动者请事假期间的薪水，事实上工作的薪水还是需要全部支付，一种是，公司的原由，导致劳动者不能提供劳动，公司照常支付薪水后，告知劳动者，你欠公司的事实上工作天数（或者累计工作时间），如果隶属后者，公司说法是不成立的，因为根据《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。法律依据：《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-22 08:24

咨询我