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难受头疼头晕，申请休息但是领导不批，坚持要上班

劳动合同纠纷 2024-03-23 13:30 人浏览

共9位律师解答

您好，正当理由请假领导不批可向劳动监管部门举报反映。

王莉律师认证

2024-03-23 13:30

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早上好，是在哪里没有解决的，是否有申请病假的

恒睿团队律师认证

2024-03-23 09:34

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你好，这边签订了相关的合同了吗，向劳动局反馈

天习律所律师认证

2024-03-23 10:18

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去医院开病假条可以不去上班的C

揭志文律师认证

2024-03-23 00:52

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你好，病假领导不批是不合理的G

卢祖宁律师认证

2024-03-23 10:40

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你好，要看什么原因造成的

陈世炫律师认证

2024-03-23 12:16

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企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-03-23 00:34

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一、工作引起身体不适可以劳动仲裁吗
1、工作引起身体不适一般可以劳动仲裁。劳动者可以在劳动合同履行地即实际提供劳动的地方申请仲裁，需要提供劳动争议仲裁申诉书以及能证明存在劳动关系的证据，如无劳动合同，可以是工资条、工作证、工卡、工友证言、客户证言等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动仲裁的受案范围有哪些
劳动仲裁的受案范围如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

平台特邀律师推荐

2024-03-23 00:34

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你好，可以到劳动局投诉

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-23 00:34

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