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你好，我想咨询一下。现在我们店要撤店，公司给我提了调岗但离得很远我不想去，然后公司说不愿去的直接提离职报告。我提交了，现在可以直接走吗，就是不去上班了。经理说提交离职报告得做满一个月才能走。我想问一下像这种情况，我不做满一个月直接走合法吗？会被记为旷工扣工资吗？

讨薪 2024-03-26 11:52 人浏览

共7位律师解答

你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-03-24 17:09

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你好、劳动合同中对于离职时间如何约定的？

郭志杰律师认证

2024-03-25 13:13

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做不满一个月不应该被扣工资，不合理。

丁力律师认证

2024-03-25 16:22

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可能会的，按规定辞职应提前30天

周斌律师认证

2024-03-26 11:52

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如果是已经向公司书面提交了离职报告了，则提出辞职后一个月如果公司不让走的，自行离职即可，如果单位因此克扣工资或者不配合办理离职手续的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权；因为《劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十天以书面形式通知了用人单位的，即可解除劳动合同，不需要单位的批准。但是如果没有书面通知单位要离职的，则需要重新提交离职报告，然后等三十天过后就可以走了，同样不需要公司批准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-03-23 22:00

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入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
发生争议，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-23 21:59

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这个是正常的，按照劳动法，正式员工要辞职，需要提前一个月提出书面申请，这样公司才有时间去另外找人或者招聘新人来顶替你的位置，才不会对公司造成损失。如果员工不提前申请，直接就走了，那么对公司就是一种损失，没有办法及时找人代替你的岗位，尤其是一些关键是管理或者技术岗位，这损失是很大的。
所以直接走肯定会扣工资的，除非公司老板同意。相对应的，如果公司要解雇员工，也是要提前一个月通知，让员工有心理准备，否则直接开除也是要赔偿经济补偿的，劳动法这是对双方的一个保障。

平台特邀律师推荐

2024-03-23 21:59

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