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旷工离职或自离对员工有什么影响

法律快车官方整理
2024-05-27 16:22
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　　一、旷工离职或自离对员工有什么影响

　　旷工离职或自离对员工的影响是多方面的。

　　1.这可能导致员工被公司列入黑名单，今后无法再次进入该公司工作。

　　2.这种离职方式可能对员工的职业发展产生长远影响。一旦用人单位在招聘过程中了解到员工曾经旷工离职，他们可能会拒绝再次录用该员工。

　　3.由于旷工离职并未办理正式的离职手续，这可能导致员工在社保、档案、信贷、按揭等方面遇到各种问题，需要劳动合同或解除劳动合同证明的情况下，可能会出现困扰。

　　二、旷工后果与正常辞职的异同

　　旷工离职与正常辞职在性质和后果上存在显著差异。

　　1.旷工离职相当于被公司开除，这在离职证明中会明确注明离职原因。

　　2.正常辞职则是员工主动提出并经过公司同意的离职方式。

　　3.在办理离职手续时，正规的公司通常会出具离职证明，注明员工的工作年限、社保情况、工作岗位等信息。

　　4.新公司在招聘时可能会要求员工出示这样的证明，以了解其过往的工作经历。

　　因此，对于希望保持职业发展连续性的员工来说，旷工离职并不是一个明智的选择。

　　三、旷工天数与工资关系

　　劳动法对于旷工几天可以开除的问题并没有明确规定，这主要取决于公司的内部规定。

　　1.通常情况下，连续旷工三天可能会被视为自动离职。需要注意的是，旷工期间员工是没有工资的，但正常上班时的工资仍应支付。

　　2.《劳动法》对于用人单位的违法行为也做出了规定，如用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，或者延长劳动者工作时间等，都可能受到劳动行政部门的警告、责令改正等处罚。

　　3.劳动法也保护劳动者的合法权益，如工资报酬、经济补偿等。因此，劳动者在离职时应按照正规程序办理手续，以维护自己的合法权益。

　　你对旷工离职还有哪些疑问？或有其他劳动法问题？快在法律快车提问，我们为你提供专业的法律建议！

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