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还有11个月到法定年龄退休，现在单位下发通知书要求待岗，但待岗条款写到，待岗三个月后停发待岗工资。请问是否合法。还有工程延期，甲方推延付款，单位因这个问题扣除基层职工基本工资和效益工资是否合法。我该找那个部门解决和处理。

劳动合同纠纷 2024-03-27 11:32 人浏览

共8位律师解答

公司拖欠工资的违法的；12333/12345热线；劳动监察大队；仲裁；

朱正洪律师认证

2024-03-24 11:24

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你好，明显是违法的，可以向劳动监察部门投诉

叶清风律师认证

2024-03-25 08:49

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-03-24 18:56

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

许欣怡律师认证

2024-03-25 14:39

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可以向当地劳动部门举报。

曹静律师认证

2024-03-27 11:32

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法律分析：单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。
如果单位有按时支付员工工资，那么员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

平台法律顾问团队官方

2024-03-24 10:23

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劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2024-03-24 10:22

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动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2024-03-24 10:22

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